“不是，话不能这样说.......”

        &话还没说完，就被孟晚打断，“如果公司非要认为我先打了他，能抵消他推了我这件事的话，我也认，毕竟是我先冲动了。我也没在乎那点医药费的，但我需要这件事的前半部分有个说法。”

        孟晚说话时极力避免用“你认为”，而是用了“公司认为”，一是避免自己去指责Helen这个人，二是提醒她，这不是场私人对谈，她某种意义上代表的是公司。

        原本背躺在沙发上带着些倨傲的Helen放下交叠的双腿，向前微弯腰，离孟晚更近些，压下声音，显得亲近，“孟晚，当初猎头联系了你，从你面试到谈，再到正式入职，都是我在交接，我也是看着你一路进来的人了。你也特别优秀，年底title和薪酬只会更上一层楼，这件事，是不是没有必要闹开来？”

        孟晚看着Helen态度转为亲和，为她好地循循善诱劝着她，她没有说话，Helen的话不会仅限于此。

        “再往下说，就是我俩之间的对话了。我看着你这样也心疼，看你的手，现在还疼的吧，哪个nV孩子甘愿受这样的委屈呢？可是你知道吧，王攀是王总的人，这么y的后台，你确定要去搅这趟浑水？”

        最后，Helen又轻轻提了一句，“年中的结果快出来了吧，这件事闹大了，对你又有什么好处呢？”

        王总是人事部门副总，虽不是一把手，但手上实权很大。

        孟晚在这家公司算是新人，曾听周旭讲过，这两年来公司热衷于Ga0组织架构，HR部门权力变得极大，某种意义上对员工去留问题持有一票拍板权。不知这么个组织架构到底有没有用，但官僚味是越来越重了。

        &这是先给她颗甜枣，再给她一巴掌威胁她呢。

        她要的对话，她要孟晚讲人情、顾及办公室政治、甚至以结果来让她私了这件事。

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