赵元麟厉害就厉害在这里，他花了很多时间和钱去了解集团里重要部门的人事背景。

        赵生被说得脸红脖子粗，“教育行业的回报本来就是缓慢的，尤其是少儿培训，需要积累一定的口碑才能做得更大。”

        赵元麟冷笑，“我们盛世教育的口碑早就在市场上成形了，旗下机构都是会员预收制，要是能挣钱，很快就能在利润表里体现出来，还由得市场慢慢反馈？只怕到时候支撑不下去，还得让集团兜底。”

        赵生：“赵总，教育培训部门之前一直是挣钱的，只不过现在市场竞争大，我们需要与时俱进。机构环境，师资力量，服务水平，都需要及时调整。这些，都是要钱的。”

        赵元麟摆手，“调查过没有，除了这一波短暂的生育率提高，八零九零的生育意愿度还有多少？没有后续消费者，你前期的投入都是打水漂。甚至，你连眼下这一波快钱都挣不到。”

        他目光锐利，“利润表放在这，总不能你拍着脑门就要集团继续为你买单。我赵家的钱又不是大风刮来的。”

        赵生被堵得脸色青黑，盛世教育的负责人杨菁也半句都不敢搭腔。

        “杨菁，盛世教育最近几年的表现并不好，你该舍就舍掉，留下核心挣钱的板块就好，贪多嚼不烂。如果你还想在集团争一席之地，就得想法子转型了。如果有可行的项目，集团还是会支持你的。”

        杨菁拿纸巾擦汗，连连称是。

        赵元麟瞥了赵生一眼，“赵生，这半年，你们战略投资部毫无建树，集团每年养你们部门需要的成本算过没？你们给集团回报了多少？”

        “你说，我要是一定想裁员，你觉得是裁年薪四百万的你好还是裁你下面的人？”

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