这件事张莉的一个错在于，当李楠提出不符合规范流程的需求时，张莉可以直接驳回，但看起来伶牙俐齿的张莉却不知道，能用“走流程”这三个字压Si对方，当对方提出异议时，张莉就应该邮件抄送孟晚，让孟晚去解决，但自负的张莉却没这么g，在这之前，她都没有主动跟孟晚说过一句话。

        孟晚并非没有不制定工作流程，这个流程她和产品部门来回G0u通、邮件都了n轮，结果，张莉没有遵守。但，在宋星宇面前，这就是孟晚的错，她无法推到张莉身上。

        宋星宇听完了，其实他对孟晚的态度挺满意，没跟产品部开Pa0，对于下属的错，她先揽了。关于流程制定，孟晚之前早g了，他当时还挺满意她的工作效率和质量。但作为老板，他不需要找张莉，只要找孟晚负责。

        但他对她，有一点不满意，“这是你第一次做管理工作是吗？”

        孟晚对着他的眼，没有闪露任何慌乱，“是。”

        “我对你这次的处理方式没有任何异议，我只是想问个问题。”宋星宇手中拿了支钢笔无意识地在桌上轻敲着，“你觉得你对张莉如此宽容的处理态度，会带来什么？她对你的感激？”

        孟晚摇头，“她对我感激与否，于我来说无用，我只是想给她次机会，团队接下来能更融洽、更有士气地做事。”

        宋星宇追问，“也就是，你的宽大处理，你的与人为善，还是希望能得到回报的是吗？并且你希望这种回报是对等的。”

        孟晚不解他的意思，忍住了想反问难道我要去开了张莉来解决这件事你才满意吗？这是对老板的顶撞，她只是点了点头，“某种意义上是的。”

        宋星宇话锋一转，“你了解我们的销售部门主管徐杰吗？你知道他的管理方式吗？”

        孟晚略有耳闻，“非常强势。”

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