“你觉得，作为销售部门的头，他可以不强势吗？他可以使用你那套与人为善吗？”

        孟晚觉得他在刁难自己，嘲讽着她的宽大处理，“不可以。”

        他颇有兴致地追问，“为什么？”

        这个问题，很巧，她会，陆湛之前还跟她讲过，他如何收服了自家集团的销售部门的老大。

        孟晚对上宋星宇的目光，沉Y半刻，“销售是种极为独特的职业，但凡是销售天才，X格必然桀骜，不服从一般人的管教。那么，如果想收服这支队伍，那么领导者必然是超强势者，行事作风必须强y，才能镇压得住整个团队。”

        她一口气说完，宋星宇面露赞赏，“那么，对这个团队要有绝对的掌控力，首先需要什么？”

        这个问题不是她该回答的，她露出不解的神情，“宋总请赐教。”

        宋星宇将手中的钢笔投到笔筒中，“要求下属的绝对忠诚。放古代，销售部门就是去打仗的，没有绝对的忠诚，又何谈士气？没有一支强悍的队伍，怎么能打胜仗？”

        “那么，孟晚，你的团队，对你有绝对忠诚吗？”

        说毕，他站起身，面容逐渐严肃，自上而下地看着孟晚，“既然你能坐上了技术部门主管这个位置，那我就跟你讲个道理。你给一个人利益，他不会感恩你，或者给你回报，即使是源源不断的巨大利益，他都不一定会。但是呢，如果你随时会在背后用皮鞭cH0U他，同时你又有能力去维护他，那么，他一定会臣服于你。当然，这里人只是个基本单位，换成一个团T、一个公司，一个行业，也同样适用。”

        孟晚怔住，定定地看着宋星宇，他明显深谙恩威并施之道。

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